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  Nereida nos deja la siguiente cuestión: Buenas tardes: No estoy segura que esto sea 100% material del curso, de cierta forma lo engancharía con el análisis de ratios, cuenta de pérdidas y ganancias, fondo de maniobra... La idea: como economista ¿Qué ratios...tendría que tener en cuenta para justificar que la viabilidad económica de la empresa es muy mala, que pasaría a concurso de acreedores y que por dicho motivo puedo proceder a despido objetivo de varios trabajadores/as? Tengo que hacer una simulación de carta de despido (la parte de derecho se la he preguntado a José Manuel) y como el motivo es económico, creo que usted en ese sentido me podría orientar mejor de lo que yo conozco (a pesar de ser economista también, nunca he ejercido como tal y la experiencia es un grado!). Y por último, si no es mucho preguntar: ¿Cómo se calcula la tasa de crecimiento interanual? ¿Y cómo lo puedo enganchar y/o justificar para la no viabilidad económica? Saludos, muchas gracias de ...

  Cristina nos deja la siguiente duda: "Buenos días Jose Antonio, podrías explicar la diapositiva 26 del tema 6, que no lo veo claro. los 341 euros, ¿de dónde salen? La diapositiva 26 del tema 7 tampoco la comprendo. ¿Cómo se calcula el incremento por cada hijo? Es que en las diapositivas tampoco me queda claro". RESPUESTA. Hola Cristina, la ayuda de 341 €, es la ayuda por hijo a cargo que se refleja en el artículo 2.3 del Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo. Para más detalles:  https://www.iberley.es/temas/prestacion-familiar-hijo-menor-acogido-cargo-2771#:~:text=%2D%20Art.%202.3Real%20Decreto%2D,de%20urgente%20y%20extraordinaria%20necesidad. Aparece en el archivo 7 dentro de la transparencia números 15 y 16. En cuanto al procedimiento de cálculo si se tiene derecho o no a la ayuda hay que mirar el volumen de ingresos de la unidad familiar: Límite establecido por ley, n o superar el límite de ingresos establecido (12.913,00 €, 15% más por cada hijo a partir del 2º), si el...

 30/03/2022 22:09:53 Nereida Marzo Carta Despido por causa Objetivas "Buenas tardes: No estoy segura del mes al que corresponde la duda puesto que con el máster me es imposible llevarlo al día. Estoy preparando una simulación de carta de despido lo más detallada posible con vistas a justificar despido por motivos económicos de la empresa y que ante un juez/a no me puedan poner ninguna ""pega"" y acepte dichos motivos. Tampoco estoy totalmente segura que sea material que ustedes nos puedan facilitar y/o hayan dado ya. ¿Por favor, me podría orientar con modelos de cartas a tal nivel de detalle? Si no es posible, igualmente lo entendería. En síntesis: ¿Cómo elaborar una buena carta de despido por causas objetivas y teniendo a mi disposición un informe económico? Saludos y muchas gracias de antemano.  PD: Como siempre dan muchísimo material y de calidad, creo que esto también es súper interesante y aunque lo resolveré en el máster, estoy segura que con ustedes ...

En materia socio-laboral se adoptan las siguientes medidas que entran en vigor el 31-3-2022: Con el fin de evitar la destrucción del empleo y del tejido empresarial, hasta 30-6-2022, las empresas beneficiarias de ayudas directas o las empresas que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos del ET art.47 a consecuencia de las distorsiones económicas en las empresas producidas por la invasión de Ucrania o el aumento de los precios o costes energéticos, no podrán utilizar estas causas para realizar  despidos . Se prevé un incremento del importe del  ingreso mínimo vital  correspondiente a los meses de abril, mayo y junio de 2022 mediante la aplicación de un porcentaje del 15% al importe reconocido en cada caso. Los  contratos  temporales de trabajo de los  tripulantes ucranianos  enrolados en buques mercantes de bandera española pondrán prolon...