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  12/06/2023 Inma Abril Supuesto Incapacidad permanente Buenas tardes Maite, en relación a determinar el porcentaje de base reguladora en función de los años cotizados, se tendría en cuenta los datos que indicas?: "a) Por los primeros quince años cotizados, el 50 por ciento. b) A partir del año decimosexto, por cada mes adicional de cotización, comprendido entre los meses uno y doscientos cuarenta y ocho, se añadirá el 0,19 por ciento, y por cada uno de los que rebasen el mes doscientos cuarenta y ocho, se añadirá el 0,18 por ciento, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por cien, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente" o se tienen en cuenta los del periodo transitorio: a) 50% para los primeros 15 años b) del mes 1 al 49 adicional se multiplicaría por 0.21 c) y por los 209 restantes se multiplicaría por 0,19 Me ha surgido la duda haciendo uno de los supuestos de jubilación, que si lo usas. Muchas gracias  ---...

  9/06/2023 Estela Embargabilidad de salario Hola Maite, comprobando todo el material práctico, veo que no tenemos ningún supuesto práctico donde haya que embargar parte del salario y viendo que ahora una modificación ha sido acerca de la embargabilidad del salario, no me fío de que nos puedan preguntar algo. ¿Puedes ponernos algún ejemplo, donde sea retribución + pagas extra prorrateadas y sin prorratear y que justo ese mes haya que devengar una paga extra? No sé si me estoy explicando... Gracias de antemano ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Buenas tardes Estela, Os acabo de subir un supuesto en la carpeta de mayo. Un saludo.  

  8/06/2023 Javi Mayo Nómina   ¿El MEI afecta a la cotización de las pagas extras? -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   Buenas noches Javi, El Mecanismo de Equidad Intergeneracional  ( MEI )  es un nuevo impuesto en las nóminas  que ha entrado en escena este 2023.  El MEI supone un aumento de cotizaciones del 0,6%  por contingencias comunes, repartido entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las  cotizaciones sociales . En concreto, el 0,5% de la aportación corre a cargo de la empresa y el 0,1% del trabajador. Dado que se efectúa sobre la base de cotización por contingencias comunes y que para el cálculo de esta se tiene en cuenta el prorrateo de las pagas extraordinarias, afecta a las mismas.     

  8/06/2023 Estela Mayo Cálculo de indemnización   Buenas noches Maite, Repasando los cálculos de indemnizaciones veo que tú y José Antonio lo hacéis de forma diferente. En tu caso, nos indicas que el cálculo del salario regulador es Salario Regulador = Todas las cantidades de carácter salarial fija + variable + pagas extra / 365 días. En cambio, José Antonio, lo divide todo entre 30 días, es decir, el Salario Base lo divide entre 30 días, pagas extra entre 30 días, para obtener el Salario Regulador, considerando que es retribución mensual. Entonces, ¿qué procedimiento es el correcto? ¿Dividir todo entre 365 o cada parte entre 30? Gracias! -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   Buenas noches Estela,   Según la Guía legal y jurisprudencial del Consejo General del Poder Judicial para el cálculo de indemnizaciones laborales,   el salario regulador del despido se calcula ...

  6/06/2023 Estela Mayo Salarios de tramitación   Buenas tardes Maite, Me surge la siguiente duda, revisando el último examen de Extremadura. Si nos pide que calculemos los salarios de tramitación, ¿qué procedimiento hay que seguir? ¿sería un salario normal con sus correspondientes retenciones o cómo se haría? Gracias Buenas noches Estela Los salarios de tramitación son aquellas cantidades que abona la empresa al trabajador en caso de extinción de la relación laboral y posterior reincorporación, normalmente por sentencia judicial, por el importe de los  salarios dejados de percibir desde el momento de la extinción hasta la reincorporación. El caso más frecuente es cuando se decreta la nulidad del despido, ya que , en dichos casos, la empresa tiene la obligación de reincorporar al trabajador con el abono de dichos salarios. De la misma manera, también se tiene derecho en caso de que la empresa opte por la readmisión cuando el despido ha sido declar...

  06/2023 Noelia Mayo Nóminas con conceptos exentos Hola Maite, he encontrado este ejercicio por youtube https://www.youtube.com/watch?v=s7MkcnimKDo contiene gastos de manutención y estancia con pernocta en España, que según las tablas cotiza el exceso de multiplicar 53.34 por los días de pernocta. En la explicación de la nómina, al calcular la diferencia entre el importe del gasto de la pernocta y el exceso, solo resta el exceso de 1 de los conceptos habiendo 2. (manutención y estancia) me surge la duda de si los gastos de manutención y estancia computan como 1 solo a efectos de calcular los excesos o es que está mal ese ejercicio. La forma de expresar el enunciado me lleva a confusión al poner los importes por separado. Gracias. youtube https://www.youtube.com/watch ? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Buenas noches Noelia, Las dietas de viaje son una retribución de carácter irregular que ...

  4/06/2023 Noelia Mayo Nóminas con salario en especie Buenos días Maite, si tienes, ¿podrías subir nóminas con conceptos en especie con soluciones? o José Antonio si tuviera. Gracias. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- RETRIBUCIONES EN METÁLICO Y EN ESPECIE Don Adrián Vázquez, de 38 años de edad, perteneciente al grupo profesional 1 con la función de ingeniero, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, inicia su actividad laboral en la empresa X, S.A, el 1 de mayo de 2020, mediante la formalización de un contrato ordinario por tiempo indefinido. Sus retribuciones estipuladas en contrato son las siguientes: Salario base: 1.742,94€/mes Percibe, además, tres pagas extraordinarias, en los meses de marzo, julio y diciembre, de 1.742, 94 euros cada una de ellas. Junto con la retribución en metálico, el contrato establece que el trabajador percibirá durante cada año las siguientes ...

  3/06/2023 Inma Mayo Incapacidad permanente Hola Maite, repasando los supuestos de incapacidad permanente me ha surgido una duda, veo que por ejemplo en el supuesto 3 que se trata de una incapacidad permanente total y el trabajador tiene 54 años la base reguladora se calcula con los 96 meses divididos entre 112, hasta ahí lo entiendo pero en otro supuesto de incapacidad permanente total derivado también de enfermedad común como es el caso de " trabajador mayor de 31 años y menor de 52 años", que al calcular la base reguladora se calcula la base reguladora especial, no sería dividir las bases de cotización entre el número de meses multiplicados por 1,1666 y ya está? no entiendo el paso donde calculas el total de años cotizados hasta la jubilación y averiguas el porcentaje, igual que en el siguiente supuesto de Gran invalidez que también haces ese paso. No sería la base reguladora dependiendo de si es mayor o menor de 52 años 96 meses entre 112 y si es menor de 52 años el ...

  Nóminas   13 y 14. Extinción del contrato prorrata de pagas extras. Hola Maite, Me surge la siguiente duda en relación al cálculo de la prorrata de pagas extra en el cálculo de la liquidación, ya que aunque sea retribución mensual, veo que lo divides entre 365. ¿En las liquidaciones siempre se divide entre 365? Luego la base de cotización de contingencias comunes sí que lo haces como siempre, entre 360 siendo retribución mensual, así que entiendo que en la liquidación es diferente. Muchas gracias. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Buenas días Estela, Establecer el cálculo por mes o por día es una de las dudas que suelen plantearse a la hora de realizar la liquidación de las pagas extraordinarias. A pesar de existir disparidad de sentencias al respecto, el criterio mayoritario, salvo indicación en contra del convenio colectivo, es el de liquidar en proporción a los días trabaj...

  29/05/2023 Daniel Mayor PRESTACIONES POR MUERTE SUPERVIVENCIA E IP Buenos días Maite. El motivo de mi duda es que no entiendo porque en los cálculos anuales de Muerte y supervivencia (ejercicio 2 y 4) y en IP ejercicio 6, cuando haces la estimación anual de lo percibido durante el año anterior para calcular la BR, lo divides entre los días efectivos de trabajo y luego multiplicas por 273 (concretamente lo que no entiendo es esa última multiplicación). Gracias! ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Buenas noches Daniel, La base reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia derivada de contingencias profesionales, será el cociente de dividir por 12 los sumandos siguientes:   - Sueldo y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente o de la baja por enfermedad multiplicado por 365 días.    -Pagas extraordinarias, beneficios o parti...

  28/05/2023 Estela Mayo Nómina 7. Permiso sin retribución permaneciendo en alta Hola Maite, Estoy con los repasos y me surge la siguiente duda realizando la nómina 7, más concretamente, en el apartado del cálculo de la retención de IRPF, en las minoraciones por reducción por obtención de rendimientos del trabajo (cálculo de Base de Retención). Dado que está calculado con las cifras antiguas, no hay que aplicar esa reducción, pero con las últimas modificaciones, sí tendría lugar aplicar esa reducción pero no me queda muy claro cómo se aplicaría. No sé si podrías hacer la simulación de ese apartado en concreto para así despejar mis dudas y comprobar si lo estoy haciendo bien. Mil gracias!!! ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Nómina 7 Cálculo del tipo de retención: El salario previsible del trabajador en 2023 (18.702€) al que corresponde una cotización a su cargo de 1.187,58€, está ...

  26/05/2023 Paula Mayo Supuesto 3 pensiones por muerte y supervivencia. Buenas tardes Maite! Me surge una duda con respecto al ejercicio 3 de pensiones por muerte y supervivencia. Concretamente a partir de "En este caso, la suma de las pensiones de viudedad, orfandad y a favor de familiar sobrepasa el 100% de la base reguladora, lo que no es posible. 685,78 (P. viudedad) + 252,07€ (P. orfandad) + 252,07€ (P. familiar) = 1.189,92€ > 1.153,2€ Sin embargo cuando hemos calculado la base reguladora nos daba Base reguladora mensual: 35.289,6 / 28 = 1.260,34€ No sé si es que no hay que tener en cuenta algo... Un saludo!! ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Buenas tardes Paula, Efectivamente, la base reguladora del ejercicio seria: 35.289,6 / 28 = 1.260,34€  La cantidad de 1.153,2€ es errónea.  Por tanto, lo que debería figurar sería,   En este caso, la suma...

  17/05/2023 Estela Abril Jubilación. Supuestos prácticos. Supuesto práctico 6.- PENSIÓN DE UN TRABAJADOR QUE ACCEDE A LA JUBILACIÓN CON UNA EDAD SUPERIOR A LA EXIGIDA (PENSIÓN DEMORADA) Hola Maite, Igual es algo muy obvio, pero en relación al supuesto práctico 6, a la hora de hacer la fórmula final de tanto alzado, no consigo que el resultado me de igual que a ti. No sé si es por error al elevar a 1/1.65 (que no sé si podrías explicarme bien cómo se hace en la calculadora, ya que yo lo hago todo por separado) o qué error cometo, por si pudieses desglosarme paso a paso el proceso de esa fórmula en ese ejercicio para llegar al resultado final. Yo lo hago de la siguiente manera: 18207,28/500 por un lado, lo que me da= 36,414. 1/1,65 por otro lado, lo que me da= 0,60 Y luego ya elevo 36,414 a 0,60 y me da= 8,644. Por último, multiplico 800 x 8,644 = 6912,2 Muchas gracias. -------------------------------------------------------------------------------------------------...