Plan de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania (¿?) en materia laboral
En materia socio-laboral se adoptan las siguientes medidas que entran en vigor el 31-3-2022:
- Con
el fin de evitar la destrucción del empleo y del tejido empresarial, hasta
30-6-2022, las empresas beneficiarias de ayudas directas o las empresas
que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de
contratos del ET art.47 a consecuencia de las distorsiones económicas en
las empresas producidas por la invasión de Ucrania o el aumento de los
precios o costes energéticos, no podrán utilizar estas causas para
realizar despidos.
- Se
prevé un incremento del importe del ingreso mínimo vital correspondiente
a los meses de abril, mayo y junio de 2022 mediante la aplicación de
un porcentaje del 15% al importe reconocido en cada caso.
- Los contratos temporales
de trabajo de los tripulantes ucranianos enrolados en
buques mercantes de bandera española pondrán prolongarse hasta una
duración máxima de 12 meses a petición suya. Las autorizaciones de
residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de estos tripulantes se
extenderán por el periodo necesario con la mera comunicación por parte de
la empresa naviera de la prolongación del contrato.